日前，党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），其中第46条提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。《决定》将“自愿、弹性”作为延迟法定退休年龄的基本原则，弱化强制性，给了老年人更多选择权。这种人性化的顶层设计，体现了对老年人的尊重，有助于发挥他们的主观能动性，让他们在经济和社会活动中发挥更大的作用。

在我们的固有观念中，退休生活往往与闲适、安逸联系在一起，老年人被视为需要家庭和社会特殊照顾的群体。然而，积极应对人口老龄化不仅要注重老有所依、老有所养，也要注重老有所为、老有所用。公众不应该主观地将老年人视为“被供养者”，随着居民健康素养的提高，大部分老年人在退休时仍保持着较好的身体和心理状态，完全有能力继续他们的职业生涯。延迟退休能够帮助老年人维持社会价值和个人尊严，也能够减轻年轻一代的经济负担。

以往，退休老年人为了发挥余热寻求返聘、再就业的机会时，可能会遇到一些困难。有些退休老年人再就业时，因无法与用人单位签订正式的劳动合同，致其合法权益较难得到保障，比如无法享有带薪年假等福利待遇。依据《决定》，未来实施的延迟退休可以为这部分老年人提供更多保障，确保他们在继续就业时享有与其他劳动者同等的权利和待遇。

老年人是国家的宝贵人力资源，特别是某些行业的专业人员，比如老教师、老医生、老工程师等，他们有着非常丰富的工作经验，可以在身体等条件允许的情况下发挥余热。延迟退休可以让这部分老年人有充分的时间发挥“传帮带”作用，培养能力强、本领棒的接班人。

当然，并非所有老年人都愿意延迟退休。有些老年人不愿延迟退休，是担心缴纳养老金的时间延长，领取的时间缩短，相当于吃了亏。对此，人社部养老保险司相关负责人曾表示，参保人员缴费时间越长、缴得越多，退休后待遇水平也就越高。当然，这也需要相关部门不断完善“长缴多得、多缴多得”的激励机制。

还有些老年人担心，自己延迟退休会挤压年轻人的就业机会。大家要客观看待这个问题。一方面，老年人的就业岗位和年轻人所追求的就业岗位大多不存在直接的竞争关系；另一方面，我国劳动年龄人口数量正在逐年下降，每年因延迟退休而多出来的劳动力或许会减缓这种趋势。因此，不论是老年人还是年轻人，都不必为此感到焦虑，只要根据自己的情况自由选择就好。

审校：冯瑶

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