三省交界处，荆楚文化与吴越文化的激荡交融已然深深根植于黄梅县的脉动之中。岁月流转，这座依山枕水的小城时至今日依然灵气不减。

“在这样一个钟灵毓秀的福地举办一场党建文化交流活动，可谓恰逢其时。”在7月29日举办的公立医院新文化建设资源库调研系列活动（黄梅站）中，湖北省卫生健康委医管中心主任安长青如是说道。

本次会议由中国医药卫生文化协会主办，黄梅县人民医院承办，健康县域传播平台协办。湖北省卫生健康委原二级巡视员李权林、健康县域传播平台常务副总编辑曹秋香、黄梅县卫健局党委书记张申红、黄梅县人民医院院长方军共同主持。

点燃三把火 照亮党建路

“医院文化具有可塑性，要根据新形势新任务，重塑医院文化、建设医院文化、发展医院文化。”国家卫生健康委党校副研究员吴伟提到对于公立医院而言，建设新文化势在必行。

深入学习贯彻党的二十大精神，明确当前我国的文化重点。吴伟表示这是推进医院文化建设事业的重要内容：建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态、广泛践行社会主义核心价值观、提高全社会文明程度、繁荣发展文化事业和文化产业……

此外，想要进一步统筹推进文化发展，党的领导至关重要。“党的领导是公立医院新文化建设的根本保障。”

公立医院新文化建设需要摆上位置、把握方向、建好机制、推进落实。在吴伟看来，公立医院新文化建设要下慢功夫。对于文化工作的评估短期更多的要看过程。

有了党的领导，如何把握好建设布局也是公立医院要考虑的问题。

这其中，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐败斗争和群团工作（6+2）缺一不可。

近年来，黄梅县县委县政府全面贯彻党的二十大精神，加速打造湖北多项开放桥头堡，

会上，黄梅县人民政府副县长王书珍表示近年来全面推进党建+文化、党建+产业、党建+人才等方面的建设是当前工作重点。尤其是加强县公立医院党建文化建设，对于持续提升全县卫生综合服务能力与水平有重要作用。

加强医院文化管理 把握“长青线”

医院的文化可谓是情感的体现，这样一份无形资产代表着整个医院的价值取向。清华大学医院管理研究院副教授张丹表示要推动公立医院高质量发展，文化管理和党的建设都不能缺席。

这就要求医院做到建设特色鲜明的文化；以患者需求为导向，持续改善医疗服务；关系关爱医务人员，创造更宽广的发展空间、更合理的薪酬待遇、更安全的执业环境、更温馨的工作氛围、更有尊严的社会地位。文化作为管理中的“长青线”，唯有加强软性引导。

当然，医院对于文化管理的要求还不止于此。

为了做好医院文化系统的教育和培训，张丹认为应该在文化、意志、认识、理念、行动、思想上达到高度统一，将医院文化推进能够迅速投入到以建设统一的医院文化为主的轨道上来。

现如今国内的医学领域经常会在重要的学术期刊上发表文章，相较于科学技术的研究成果，医院文化方面则显得有些“单薄”。中国医药卫生文化协会副秘书长、公立医院新文化建设资源库秘书长曹健认为目前对于人文的重视程度还是不够。

曹健表示为了进一步加强公立医院的文化建设，应该在开展公立医院文化体系的特征研究；搭建新文化的资源库；开展公立医院新文化评价的体系研究方面协同发力。

黄冈市卫生健康委二级调研员陈绍艺也认为应大力发展具有鲜明的行业特色和时代特色的公立医院新文化，才能在新征程中适应高质量发展的新形势，厚植医学人文精神。

会上，曹健秘书长为王书珍副县长和湖北省黄梅县人民医院授牌。

医心向党 医意为民

在医院的文化建设方面，简阳市人民医院自有一套实践思路。院长李焱生表示制度的建设永远落后于实物的发展。“在面临新情况、新问题的时候如何做出决策和判断，一定是靠我们的文化。”

然而，文化建设是一个漫长的过程。为了抓住时机，迎合当前形式，医院特别推出了“12331”的工作思路：明确功能定位及公益性质，建设区域中心医院，镇守成都医疗卫生东大门；着力学科和队伍；提升管理能力、医疗服务能力、保障服务能力；转变学科和技术层面；加强党建引领，强化政治保障。

“作为党的领导下的公立医院，要坚持以党的领导来贯彻我们的始终。”近年来，黄梅县人民医院在党委书记汪义雄的带领下，将“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”等五大方面做到了实处。

为了发挥党委领导作用下的制度保障，医院开展了党员积分制，以指标量化、专项绩效、一事一评、动态管理、公示改进为原则，列出 “事项单”建立“明白账”。于他而言，能够将党的领导融汇到医院管理的各项环节，这必然是最坚强的堡垒。

除此之外，为了更好地利用党建引领服务好当地的百姓，医院还创造性地提出打造部门品牌、组建志愿者服务团队、加强廉政建设、提倡岗位建功等多项措施。汪义雄相信，在这样的规划之下，黄梅县的百万人民群众将会得到更优质且高效的医疗服务。

亮点纷呈 尽显文化魅力

作为公立医院发展的核心动力，新文化可谓是与其相辅相成、密不可分。在会议的圆桌讨论环节，来自全国各地的医院管理者就党建引领下的新文化公立医院建设亮点展开了详尽讨论。

山东省东昌府人民医院近几年进入到发展加速期，党委书记田光建表示如何把更多的职工凝聚到医院的发展上，打造“家文化”才是关键。自2015年起，医院开始组建传统文化讲师活动，目的在于给院内的年轻人树立价值取向。其中，包括给年轻人提供各种各样的帮与支持，把和、善、孝的理念在装修硬件的过程中植入。

安微省太和县人民医院党委副书记徐莉重点介绍了医院的“365”文化，在她看来讲文化实际上就是讲思想，也就是意识形态教育：党委要抓思想意识形态教育，让每个员工都知道党就在我心中。“听党话、知党恩、跟党走”并不是一句空话，一定要落地到实际工作当中。

“我们医院总共有7个党支部，每个都有自己的党建品牌，围绕着业务来抓党建，并且打造了一系列‘党建+’的做法。”会上，云南省建水县人民医院纪委书记陈旭志提出，医院在党建引领全院发展方面主要做了以下工作：一是突出党建引领，夯实党建文化；二是建立党建+医德医风，促进思想引领；三是提升党建+学科建设服务品质；四是通过党建+人才培养激活内生动力；五是加强党建+群团建设。

说起医院的文化建设，湖北省宜城市人民医院党委副书记杨春城将其简要总结为：新时期的医学文化。他表示要实现动医院高质量发展，努力满足人民群众日益增长的健康需求，必须在深学细悟中统一思想，坚持人民至上的统一意志，在保障中统一行动。

“我刚来任职的时候，团风在整个黄冈各方面基础条件都不太突出，”湖北省团风县卫健局党委委员、疾控中心主任钟俊表示在当时促进整个医院发展的过程也想了很多办法，最终把目光落在了文化建设上。通过召开医院职工的宣教会，加强医卫融合，在疾控机构和体系与医疗机构中做到相互制约上都需有文化的促进。

江西省修水县第一人民医院党委委员、副院长晏旭宇重点介绍医院在文化建设方面打造了公益文化、服务文化、质量文化以及关怀文化。在他心里，医院文化建设中的党建引领非常重要。“从上到下要大力加强党的领导，我们就什么事都干得了！”此外，文化建设各方面的性质要求公立医院的定位就是为老百姓服务，因此在新的时期坚持以人民为中心，生命至上！

（责编：刘琳）